为了稳妥起见，沙克鲁又补充了一句：“我要的可是熟练工人啊，你不能找些社会上的闲散游民来滥竽充数。”

没想到刘子安依旧保证道：“你放心，绝对都是老工人，最少也都有三十年的工作经验，不过你得保证一点。工资上不能跟国有厂差的太多。”

刘子安的这副态度让沙克鲁很是好奇，于是问道：“工资上你放心，最少比国有厂翻一倍。不过你上哪去给我找工人啊？我又不是不熟悉中国，那些老工人能舍得扔掉国有厂的铁饭碗来给我这个印度资本家打工？这不太现实啊！”

刘子安叹了一口气解释道：“相对于其他外国人来说，老沙你的确算得上是中国通了，不过你到底不是中国人，有一个专有名词叫做接班你懂么？”

接班这个词估计对于现在的九零后来说可能不太明白，不过在九十年代的中国尤其是东北的企事业单位中，这是一个非常常见的就职现象，他的规范称呼应该是“子女顶替就业制度”，是指父母退休、退职后。由其子女办理手续，顶替空下来的名额。进入父母原工作单位上班。

虽然在1986年国家就开始整改并停止这种制度，但事实上直到九十年代后期这种现象才逐渐消失。甚至直到2010年在类似于电业、油田等单位依旧存在这种现象。

这个时候沙克鲁大致上明白了刘子安的意思，于是试探着问道：“你是说好多老工人为了给子女腾出就业岗位，现在都已经退休离职了，所以我可以聘请他们来我的药厂工作？”

刘子安点点头道：“没错，我就是这个意思，你是不知道啊，现在是人越来越多、岗位越来越少，可是年轻人如果没有正式工作，那根本就找不到对象，所以家里老人就只能主动退休来给自家子女腾出位置，其实好多人年纪都不大，还没到五十呢，你说这就退休那不纯属浪费资源么，而且家里只有一个孩子的还能好一点，家里孩子多的，这闹心事儿多着呢，所以我敢保证，只要你的工资水平不低，工作强度上不难为人，这工人肯定好招。”

听到这里沙克鲁不由得感慨了一句，中国的家长绝对是全世界对孩子最好、也最辛苦的家长，那对孩子绝对是全权奉献，别说自己有能力、即便自己没能力也要尽到最大努力让自己的孩子吃好、穿好、过得舒服，这一方面是由于中国的传统观念，另一方面是因为这一辈人经历的苦难实在是太多了，都不想让自己的子女再受苦。这要是换到其他国家，你成人之后谁还管你啊。

因此刘子安所说的接班现象那就很正常了，毕竟国企的位置是有限的，老人不退、新人就进不来，九十年代初又不兴创业和打工什么的，所以就只能牺牲老的、成全小的，这么一琢磨，沙克鲁觉得刘子安说的倒也靠谱，于是说道：“那这样的话，我倒是可以去考察一下，其实我最近还真就打算到国外开一家分厂。”

沙克鲁的这个答复让刘子安激动无比：“老沙你说的是真的？你真要来长春开药厂？还要开你那家恒河医药的分厂？”

“对啊，不过具体是不是在长春还得等我仔细考察之后才能决定，毕竟这种大事不能光靠电话里咱们俩说一说就能定的下来！你说对吧？”(未完待续。)