但专业的管理人才，却是一个难题，别说李明豹找不到这样的人才，就算是能够找到，挖也挖不过来，有这样经验的管理者，在这年月基本上没有出现，即便是接近的那些管理者，他们要么就是别的公司顶梁柱，不可能随便的就被李明豹挖过来了，即便是能挖，代价也会很大，连带着李明豹还得得罪一家公司。甚至像这样的人，本就是那些院线的股东之一，这样的人，李明豹怎么挖？锄头再好，也挖不动铁墙。

要是李明豹真要走运的弄到这么一个专业的人才，其实也就相当于走出了第一步，之后需要解决的问题，还不仅仅是这么一点。掌舵的人再牛，要是下面没有人，他们还不是只有看着。

两千家电影院是什么概念？这就相当于要李明豹一下子拿出两千个电影院的管理经理，这还是基层的管理人员，单单是两千个拥有管理电影院经验的人，李明豹至少五年之内，是完全拿不出来的。就算是他努力的培养，也培养不出来，最终只能是高价挖人，这付出的代价，比起掌舵人都还要高，虽然每一个人的价钱不可能比掌舵人高，但两千个人的数量，足以把质量给弄到天边去。

而就算是解决了这个难题，下面每一个电影院你还得配上至少两名出纳，一个会计，至少三个售票员。还得加上副业管理人员，像这样一个电影院，最少的配置，都会有二十个人，这样算来，两千家电影院，基层人员包括管理，至少都得四万个专业人员，这么多人，叫李明豹去哪里找来？

这还是基层的人员，而每一个城市的电影院，至少也要配上一个区域经理，这算是中层，而每一个省份，至少需要一个总经理，这就是高层，而院线的总部，还得有很多高层来调配各个地区的资源，这需要的人数，至少不会下于三百个人。

这样一算，好嘛。李明豹为了这个院线，至少得付出两千个基层管理者，这还是最低配置，而正常情况下，一个电影院，至少也会有一个正经理，一个副经理，万一有什么事儿，不至于一下瘫痪，这就又是两千个人。最低标配都得四千个基层管理人员。而中层的管理人员，也不会少于五百人，而高层人员，也不会低于一百的数目。

再加上其他相关人员，单单是要把两千家电影院给正式运转起来，李明豹这个产业，需要的人员，就不会低于五万人。这么多人，并且其中还有很大一部分是管理者，别说李明豹拿不出来，就算是换了香港其他的电影行业的大老板，同样也拿不出来。或许就算是李明豹他们这些香港所有的老板合起来，也未必能够拥有那么多的专业人才。而要完完全全的培养出得力的人手，真正能够管理好两千家电影院，李明豹一个人来搞，那么或许十年的时间能够成功，已经算是李明豹能力出色了。

稍微计算一下，李明豹的脑袋都犯晕了。以前或许对于那些撑死的企业，李明豹没有太过深入的感官，当成教训了，也只是表面上的教训，实际上李明豹多少觉得那些公司有些犯二，自己把自己给撑死，也算是公司界的奇葩。

但现在当李明豹自己真正考虑公司的展问题以后，尤其是当老王提出来一下子建立两千家电影院之后，稍微算了一下需要的人手，李明豹立马就能够深刻的意识到，为什么那些公司会自己把自己给撑死。不为别的，单单是为这么多的管理人才，李明豹就明白了那些公司到底是怎么死的。他这样都算是有手段的人对人才的吸收都觉得力不从心，觉得花费十年的时间能够勉强达到老王的要求，都能算得上是他工作很有能力了。

他这样占着天时、地利、人和条件的人，都不敢把步子迈得那么大，稍微快一点都怕扯到蛋。那些出生于草莽，并且一往无前，认为有钱什么事儿都能办的人，弄出来的公司要是不挂，那就真的是没有天理了，自己把自己给玩坏了，在大6这样的市场下，还真不是太难的问题。

在彻底的明白了老王那诱人条款之后是大陷阱之后，李明豹很是干脆利落的拒绝到：“老王，这事儿我看就不用商量了。真的没有再商量的必要了。我刚才心里稍微算了一下，就明白你真要让我弄出两千家电影院出来，那我肯定会被这个项目给拖死。就连之前我算出来的三百家电影院，那都需要我把现在手上能用的人给全都弄进去了，才能够满足最为基本的需求，并且还得是我在香港再招上一批人的情况下。

你真要我弄两千家电影院出来，我是一点办法都没有了。虽然两千家电影院的投资，我可以很轻松的就给拿出来。但在院线的管理人员上面，我却有很大的缺口，三百个电影院我都未必能够保证把人员给安排齐全了，就更别说两千家，就算是扩大一倍，我手上的人都会完全不够。所以这事儿啊，真的没得谈，我不想被大6的市场给撑死。”