而那些从本公司淘汰的科研人员一旦加入他们，说不定就能够起到如虎添翼的后果。

以前何小君还真没太重视这方面，可今天肖锋这么一说，何小君也就意识到了问题的严重性。

那些被公司淘汰的科研人员，也许在第九实验室，确实就是不怎么起眼的普通科研员。

但是到了那些外国的大厂，说不定就会成为给他们开启新世界大门的领路人。

“所以对于这些人，我们绝对不能放任自流？”

“尤其是以后，随着我们每年都要有大量新鲜血液补充到公司里。”

“而被拍死的前浪，或者感觉到力不从心，想要退役的科研人员就会越来越多。”

“难道我就眼睁睁的看着他们，全都被那些外国大厂给挖走？”

“说不定，他们去了外国那些大厂，随便哪个人提出一点关于我们公司的技术秘密，就能让那些外国大厂取得突破。”

肖锋碎碎念倒，何小君这时眉头紧锁。

“那肖总，你说到底该怎么办？我们总不能就这么把他们养起来吧？”

“嗯，我是这么想的。”

“这些人呢，我们可以选拔出一部分，水平高一点的，我们可以联系滨城医科大学那边，看看他们愿不愿意接受。”

“另外我们和国家不是也有很多科研项目吗？看看他们的项目组那边愿不愿意接受一批。”

“同时呢，那些志不在此，以后就打算闲云野鹤去过退休生活，想去开小店的，这批我们就不用管了。”

“毕竟人各有志，但只要还想在这个领域里混的，我们就尽量要拉一把。能安排就先安排一批。”

“哪怕是让他们去国内同行的公司里去上班，也比让他们去国外的大厂工作强。”

“毕竟国内这些同行和我们业务水平差距还比较大，这些人去了，也不会帮他们提升太多，不太可能给我们造成太大的威胁。”

“可如果让他们去了国外的企业，那就完全是另外一回事了。”

“而且这些人如果去国内其他同行的企业，拿到的薪资待遇肯定也不低。”

“而且大家都是华人，生活在国内的环境都习惯了。相信如果能够在国内找到合适的工作，就没多少人愿意去国外的。”

何小君听了也点了点头。

“肖总的意思，我明白了。您的意思，就是变相的在竞业协议上开个口子喽？”

“嗯，我是这么想的！敬业协议还是要签，但我们在后期管理上不要卡的太死。”

“毕竟堵不如疏，人家才四十多岁，正是年富力强的时候，也许在我们公司算不上顶级人才。”

“但拿到国内其他药企，也许那就是顶级精英嘛！而且堵不如疏，让他们去其他公司也算是物尽其用！”

“让他们去国内其他药企，总比让他们进外国药企强。”

“当然去归去，我们甚至可以帮忙介绍，写推荐信。但那也要有一个先决条件。”

“那就是他们去了新的药企之后，绝对不允许参加仿制我公司药物的研发……”

肖锋这么一说，对面何小君的眼睛就亮了。

“肖总，我懂了！这确实是个好办法……”

肖锋点点头：“嗯，以后就这么办，其实我刚刚和你说起体育新城那边的土地的时候，我就还有另外一个想法的。”

何小君听肖锋这么一说，就知道肖锋肯定是有其他创意了。

而这个老板，说起脑洞，可是一点都不比那些科研人员差的，只不过他的每个创意，都会给公司带来不错的收益。

所以他对肖锋的想法，倒是迫不及待的像了解一番。

“哦？什么想法，说来听听。”

“其实，也是跟这次我们即将推行的3M公司的解放创意的规章制度有关。”

“这次这个规章制度，要是推广出去，相信要不了多久，公司里就会有很多人提交新得创意。”

“不过按照我们华国的传统文化，这些创意的发起人呢，说不定就有不少会生出其他的想法的……”

肖锋这么一说，何小君就懂了。

咱们国人，受传统文化影响，自古以来就是文无第一，武无第二！

一旦人要是有了些本事，那就想着要自己出来单干。

正所谓是宁为鸡头不做凤尾。

不少人都心存着想要自己开公司，当老板的心思。

而现在公司鼓励创新，这些科研人员，要是真的头脑风暴碰撞出火化，有新的创意了。

说不定就有人想要拉出去单干的！

那遇到这样问题的时候，公司该怎么办？