而现在公司面临最大的问题，就是如何公司组织架构怎么处理的问题。

名厨集团的布局，和第九实验室是不一样的。

第九实验室是一个科创型企业，玩的也是当今最顶级，最流行的行业。

所以那个行业内部，人心浮躁，公司不想上市的话，想要留住人才，那就必须要拿出真材实料的东西。

所以公司给科研人员的工资很高，而且还鼓励员工出去创业。

并且自己成立一个劝业基金，其实就是一个种子基金。

而且公司员工如果搞出名堂，但又不想出去创业，那公司还可以让员工以专利入股的形式来开发。

所以第九实验室作为一个科创型企业，虽然没有上市，但现在依然运行的很好。

可名厨集团那就是另外一回事了，刨除阳光医院那一系不说。

就说肖锋起家的快餐这个版块。

在这个领域，你根本不能给员工开除像第九实验室那样的高薪的。

第九实验室的员工，科研人员年薪，本科毕业生都是十五万起步，这还不算各种餐补，住房补助，交通补助。

虽然和那些IT民工比起来，好像不高，但你要知道这可是生化环材领域的工作。

这在国内，绝对是蝎子粑粑独一份了。

而且，这个行业，可不像IT民工，过了35就会被当作优秀人才输送到社会上。

这个领域，可是越老越吃香的，因为他是倾向于经验积累的一个行业。

而且这个领域，可是非常看重学历的。

如果是硕士入职，那起步就是二十万，如果是博士，那起步就是三十万年薪。

如果干上两年，当个小领导，一年赚五六十万，都是轻轻松松的。

你在看看阿狸，企鹅，这样的大厂，又有多少人能年赚五六十万的？

而且这还不没到顶，如果你对公司做出巨大贡献，那公司可是真金白银会给巨额奖励的。

所以在第九实验室，真的是赚取百万年薪的人，不敢说比比皆是，但比例也绝对不低。

而你想名厨集团这样以快餐为本行的企业，如果想给出第九实验室那样的高薪，那无疑于自杀。

所以在这里，一般本科生的年薪，就随行就市，起步就是四千多而已，然后会逐年有个上调的比例。

随着职级的上升，当然薪水就会越高。

但是如果是一般工作人员，那工资到一万，也就封顶了。

说实话这个薪水相对而言，并不算高。

但却依旧会有很多年轻人对名厨集团的岗位趋之若鹜，为什么会这样？

因为这家公司的上升空间很大，最关键是工资虽然不高，但福利是真的好啊！

过年过节出了发礼物，还发奖金，而且发起来可一点不手软。

另外车补，饭补，住房补贴那都不算事儿。

平时周末正点休息，也很少加班，光是这些，就已经碾压不少需要用命换钱的IT企业了。

而且在这里，你想要请个假什么的可太容易了。

不会出现强迫员工每周必须工作超过300小时这样的潜规则，而且员工想上厕所，就上厕所，根本没人管你去几次，去了多长时间。

而且只要你有他们的员工卡，那全世界各地，无论你去哪里，只要又名厨制造快餐的地方，你都可以享受打折优惠。

最关键是，公司和另外一个板块的阳光医院还是兄弟公司。

现在阳光医院已经成为综合性医院了，甭管你是头疼脑热发烧，还是什么大病，都可以到阳光医院接受治疗。

而费用嘛，那自然是优惠的不得了。

就有员工，做过换器官的手术，全程下来，层层报销之后，最后自费只花了两万。

要知道这点钱，你去别家医院，别说换器官了，一套全系统检查下来，估计也得花这个数了。

而且滨城现在房价也不高，好地段，新房子，也就一两万一平，如果是学区房可能会贵一些。

年轻人努努力，再靠家里支援一些，那绝对能买得起。

如果不挑剔生活质量，那核心城区的老房子，均价还不到一万，一样能让你活得舒舒坦坦。

对于那些不想在大城市漂泊，成为那些大公司尽情压榨剥削的工具人的年轻人而言。

名厨集团可以说已经成了他们现在的不二选择。

所以最近几年，每当名厨集团有招聘的时候，可以说全国各大名校的毕业生都抢破了头想要挤进来。

甚至又很多名校的毕业生，居然都愿意到他们一线的门店去从一线员工干起……

直营店的小组长，然后到副店长，店长，然后片区经理，城区经理，大区经理，这么一层层的筛选下来。

自然能够留下的都是精英中的精英……