要知道年轻人减少，并且眼高手低，并且不愿意干脏活累活的情况，可绝不仅仅出现在兔国。

在德国，这种情况也是越发的明显。

而且德国的出生率，那真是让人一言难尽。

外来的土鸡方面的移民，出生率到是一直非常不错。

可他们本土的日耳曼人，却越生越少。

而且本国的一些脏活累活，也没有本国年轻人愿意干。

最关键是因为高福利政策，他们本国的年轻人还养成了眼高手低的毛病。

越来越多的高薪职位，也面临着后继无人的情况。

这也让德国的管理者们非常焦心。

也正是因为看到了老鹰是怎么壕兔子的精英人才的，所以德国人也对这点动了心。

很多人经常说你看清北有二万多大学生，去了米国深造之后就不回来了。

可他们不知道的是，在米国实际上有着超过二十万我们985大学毕业生也留在那边呢。

别说清北，复旦，交大，浙大，甚至国防科技大这些名牌院校的留学生，留在那边的哪个少了？

而也正是因为这些科技人员的支撑，才保证了现在米国科研领域的愈发强大。

甚至我们可以去查米国最近两年的科学院士名单，看看有多少是从大陆过去的就知道我们人才流失问题有多严重了。

而德国也正是看到了老鹰的表率作用，所以也决定来兔子这边薅一薅了。

就比如前两年，德国人就制定了一个计划。

今后只要是国内高考，能过211录取分数线的。

如果不想上国内的大学，想要出国留学，如果选择德国。

那么他们可以直接被录取，并且还可以免除这些学生的学费。

如果要是学生特别优秀，那还能拿到那些德国大学的奖学金。

要知道这待遇，绝对是全球独一份了。

也可见德国，对我们的人才是多麽重视，和求贤若渴。

因为德国人通过这么多年和咱们打交道，也发现了，咱们这边人才的成材率非常高。

要知道德国大学的毕业率，只有百分之十八。

这可以说是一个非常恐怖的数字。

而德国大学的教学质量，历来都是杠杠的。

可为啥他们却排不进英美经常排的大学榜单？

还不是因为他们不是英语体系的国家，而且和老鹰他们有时候也尿不到一个壶里。

所以老鹰他们经常利用各种榜单，来诱惑兔子的精英去投奔。

而看这那些兔子精英在老鹰那边频频取得技术突破，取得重大成绩。

德国人也是非常眼红的。

而且这么些年下来，他们也发现了，即便只有百分之十八的毕业率。

可最近十几年来，他们大学毕业的留学生里，兔国的留学生的毕业率绝对是最高的。

而且一旦毕业，那绝对各个都是精品。

这些留学生，有不少人都留了下来。

可是最后却也有大部分都走了，去了两个地方。

一个是去了英美，一个则是回国去了，真正最后留下来的能有百分之十就不错了。

这也让德国人很是心酸，为啥我培养的最后都留不下来。

其实这主要也和德国奇葩税收体系有关。

因为对弱势群体照顾的需求，德国的税收非常高。

如果你作为一名科研工作者，你赚得非常多，那你交的税也非常高。

比如你的年薪如果超过五万欧元，那你就要交百分之三十的个税。

如果超过十万，那你交的就更多。

如果你年薪超过百万了，完犊子了，那你要交百分之六十，甚至更高的税收。

这么高的税收去养懒汉，你说谁还愿意留下、。

德国人也不知不知道这个问题，可问题是他们也不敢轻易改动这个制度。

毕竟他们的政客要靠那些懒汉的票票的。

所以留不住人也成了他们头疼的问题。

既然留不住，那就加大输入才行。

所以去薅兔子的精英回来培养，哪怕最后留下百分之十，可如果多薅点，那不也能多留下一些？

正是因为有这样的想法，所以德国这两年，对咱们的学生留学采取的政策则是越发宽松。

不过不管怎么办，他们却以及觉得不够用啊！

而BMW这次发现了名厨集团打算打造一个新兴技工培养体系，这可是让他们感觉挖到了宝藏。

如果要是能把这个体系里的技工，为我所用，哈哈，那还得了？

如果要是能把这个体系里的技工，大量引入到我们国内，那我们不就省掉了一部分培养的成本？

要知道最近几年德国也很流行ZZ正确，所以各大公司选拔培养人才的时候。

都要按照族裔，肤色进行一定量的分配。